Varför vissa organisationer är mer framgångsrika

Vet du vad som gör att vissa organisationer blir mer framgångsrika än andra?

En ny undersökning har visat på följande:

Arbetsklimat som leder till framgång:

* Öppenhet

* Tillit

* Uppriktig dialog

Arbetsklimat som leder till misslyckande:

* Suboptimering

* Syndabocksletande

Ledarskap som leder till framgång:

* Ge medarbetarna utvecklande utmaningar

* Ge omtänksamhet, engagemang och stöd till varje individ

Chefer som når framgång:

* anser att organisationen har ett tydligt övergripande syfte

* har hög strategisk förståelse

* involverar medarbetarna i den strategiska dialogen

Framgångsrika organisationer:

* tar fram relevanta beslutsunderlag

* följer upp verksamheten regelbundet

* har en kultur där relevant information delas formellt och informellt

I högpresterande organisationer:

* Stödjer organisationsstrukturen organisationens strategiska inriktning

* Finns tydliga roller och ansvar

* Arbetar medarbetare med rätt kompetens med rätt arbetsuppgifter

* Samverkar organisationsdelarna effektivt

Håller du också med om slutsatserna?

Länk till rapporten: Vad kännetecknar framgångsrika organisationer?

4 kommentarer

Under ledarskap

4 svar till “Varför vissa organisationer är mer framgångsrika

  1. Det låter väl som ett väldigt självklart resultat av undersökningen. Man kan ju bara hoppas att fler i ledande positioner tar till sig och arbetar med utgång från alla liknande slutsatser. Jag har fått uppfattningen att många får en aha-upplevelse när de blir upplysta.

    • Jag har ofta funderar över varför det finns så många chefer och ledare som arbetar med helt andra förhållningssätt än de som leder till framgång för verksamheten. Har inga bra svar.

  2. Men detta har vi alla visst om länge, länge och ändå händer inte mycket mer än att konsulter, föreläsare, gurus och ledarskapskurser gör bra vinster…

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s